W Policji trwają prace nad wprowadzeniem rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby. Powołano specjalny zespół w Komendzie Głównej Policji, który zajmie się opracowaniem koncepcji rozwoju zawodowego oraz siatek płac. Wprowadzone zmiany mają za zadanie zwiększenie motywacji obecnych funkcjonariuszy oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do służby.
Do kluczowych reform należy m.in. modyfikacja ścieżki kariery, siatki płac oraz wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego. Propozycje mają na celu poprawę uposażeń policjantów oraz ułatwienie powrotu do służby byłym funkcjonariuszom, co jest szczególnie istotne w kontekście ułatwień w procesie rekrutacyjnym. Zmiany te są efektem ustawy, która weszła w życie 4 listopada 2024 roku.
Jednym z innowacyjnych kroków w zakresie szkolenia jest wprowadzenie hybrydowego systemu edukacji. Od maja 2024 roku, szkolenia zawodowe dla podoficerów i aspirantów odbywają się w formie łączącej nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. To rozwiązanie, które pozwoli na szybsze zrealizowanie potrzeb szkoleniowych w tych korpusach, przynosi już wymierne efekty, zrealizowano 78% potrzeb w korpusie podoficerów oraz 67% w korpusie aspirantów do końca października 2024 roku.
W dalszym ciągu wprowadzane są również zmiany związane z nadawaniem stopni policyjnych oraz organizacją ośrodków szkolenia. Nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowany w Lublinie mają przyczynić się do podniesienia kwalifikacji kadr policji. Wszystkie te działania mają za zadanie nie tylko poprawić warunki pracy obecnych policjantów, ale także przyczynić się do wzrostu liczby chętnych do dołączenia do służby, co będzie miało pozytywny wpływ na bezpieczeństwo publiczne w Wolsztynie oraz w całym kraju.
Źródło: Policja Wolsztyn
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
